石首市大垸镇全面落实“干部素质提升年”工作部署，聚焦年轻干部成长、村级队伍建设、后备干部管理等方面，推动干部知方位、优思维、强专业、促发展，努力在服务湖北加快建成支点中多出力、多担当、多贡献。

搭建理论讲堂，让思想根基坚如磐石。创新理论学习形式。每月召开党委理论学习中心组（扩大）会议，为年轻干部量身定制“讲学研”成长平台，每期安排年轻干部轮流上台，围绕重点工作开展政策解读、案例剖析与现场答疑，结合全镇发展实际深入研讨。通过前期精心“研”、台上生动“讲”、课后灵活“用”的闭环培养模式，助力年轻干部快速提升能力、积蓄发展动能。扩大理论学习覆盖面。吸纳全体机关干部、各村（社区）党组织书记、后备力量及镇直单位负责人共同参与，形成“纵向到底、横向到边”的广覆盖学习格局，让更多干部共享中心组优质学习资源，持续拓宽政治理论学习视野。健全学习管理体系。定期组织参学人员分享学习心得，并将学习成效纳入年度考核体系，通过正向激励引导干部主动学、深入悟、务实干，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

开展青蓝结对，让实践本领精益求精。制定师徒结对方案表。在充分了解年轻干部的岗位需求、职业规划和性格特点的基础上，结合“老同志”的业务专长、工作经验，14名结对导师与15名年轻学员一对一进行精准匹配结对，确保帮扶更具针对性。组织开展“青蓝交流分享会”4次，让年轻干部和“老同志”分享工作心得、经验教训，促进共同成长，全方位提升年轻干部综合能力，及时消除全镇工作重点工作中的“盲点盲区”，营造互促互学的浓厚学习氛围。组织开展实践锻炼，安排年轻干部到七个重大项目专班经受历练，让年轻干部在克难攻坚过程中积累经验、提升能力、重塑心态。

优化村级队伍，让乡村发展行稳致远。实现党员干部培训全覆盖。面向入党积极分子、预备党员及党员代表，分层分类开展春训，由镇领导班子成员专题授课，聚焦基层党建、意识形态、乡村振兴等重点领域，通过理论教学与实务讲解相结合，推动村级队伍政治素养与专业能力“双提升”，实现培训对象上全覆盖、内容全覆盖。健全村党组织后备书记“培养机制”。组织村党组织后备书记每周定点到镇机关各办公室跟班学习，深度参与一线工作，实地了解项目推进、民生服务等重点任务，在实操中积累经验、拓宽视野。建立班子成员与后备书记一对一帮带制。每月向联村班子成员汇报思想、工作进展，及时反馈成长困惑，通过“导师点评+自我总结”模式，精准校准提升方向，确保后备力量“选育管用”全链条贯通。（通讯员：童潘婷 李玲星）