为了加强公司内部管理，检查石首银龙水务2023年度各项工作目标落实和中高层管理人员履职尽责情况，1月3日，石首银龙水务有限公司开展了2023年度中高层管理人员年度考核工作，主要从思想品德、专业知识、廉洁奉公、工作作风及履职能力等方面进行综合考核。

考核采取现场述职，现场评分的方式。测评会上，21名中层正副职干部分别对2023年各自工作开展情况、取得的成绩、存在的问题和明年工作努力方向作了简明扼要的汇报。

民主测评共分五场，共计112名员工代表分别参与了无记名评分，占考核权重的30%；其它权重中总经理评定占30%、分管领导评定占40%。会议还对副总经理、总工程师、工会主席、总经理助理及公司后备干部进行了民主测评。

本次考核，旨在推进公司绩效管理，增强管理人员履职尽责的工作责任感和紧迫感；促使管理人员自我改进，自我完善；达到鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，全面提升管理能力的目的；同时进一步完善干部任用机制，实行“能者上，庸者下”，实现干部年轻化、知识化、专业化，建立一支高素质的管理团队，从而确保集团公司和石首银龙水务的发展战略目标能够很好地实现。（通讯员：孙潜 姚庆红；编辑：段植兰；责编：袁俊峰；审核：后雨晴）